来自河南、重庆、云南的李某等三人在巴东某工地从事劳务工作，该工地由四川某公司承包。然而工程完工后，该公司迟迟未进行工资结算。李某等三人的劳务工资被拖欠了两年之久，尽管经过了巴东县劳动监察大队的处理以及巴东县法院一审、恩施州中级人民法院二审，四川某公司依然拒不支付。

“我们在工地打工，工程结束后与发包方进行结算，却迟迟未收到工资款……” 2024年7月，信宜市人社局接到投诉，称某公司项目在建设过程中拖欠六个工程项目的班组78名农民工共200多万元工资款，同时还了解到，78名农民工分别被拖欠工资上万元甚至好几万元，而且许多农民工家庭困难，他们的工资承载着的是养家费，是学费，是治病钱，更是生活的一份基本保障。

甲工程公司系汕头市某工程项目的总承包方，其将案涉工程分包给乙建筑公司，乙建筑公司又将案涉工程部分混凝土项目转包给陆某。陆某让杨某某雇佣王某某等人进行现场施工。项目完成后，甲工程公司承诺支付陆某所承接的混凝土班组工人工资，陆某也承认结欠王某某等工人工资共7万余元。之后，陆某未按承诺支付工资，王某某等人向法院提起诉讼，请求判令陆某、甲工程公司、乙建筑公司共同付还工资款项。

可以。根据《劳动争议司法解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

答：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。因此可以寻求工会帮助。